2020年将是陶科的转折点。

在此之前，他的人气完全是靠流量。不管是微信还是QQ群，谁的流量越大，他得到的好处越多，他就越能脱颖而出。然而，今年，如果仍然依赖固有的泛流量思维，90%以上的人将被淘汰。

当然，我不是说流量不行，而是获取流量的方式会有很大的变化，那就是引流。

如今红包裂变越来越难，成本也在不断上涨。那么今年的新方式会是什么呢？我要讲一个全新型号的——代理！

其实去年底就有人开始悄悄玩代理模式，吸引了一批新粉，赚了不少钱。代理模式的玩法有很多种，但本文只讲两种常见的。

模式1:招聘托管

如何招聘兼职？代管什么？这个很简单，自己建群的时候会很辛苦，但是有别人帮你建群是不是容易很多？然后我们可以找人帮我们建一个团，然后付给他工资，但是具体怎么玩呢？去哪里找人？

招聘和组建团队

如果你现在有一个淘团，很简单。去你的群发布公告：招聘一个兼职，负责微信群的建立和维护，支付XXX元。如果你做得好，你会得到红包奖励。联系电话：XXXXXXX。或者去八戒。com找水军给你贴吧。

就这样，招聘发布后，会有人加你。

筛选机制

这些被招募的人，我们应该如何做更深层次的筛选？

这个时候我们就建几个小组，让他们去拉，只要拉，有50人以上就合格，我们当场给他十几块钱的红包奖励，然后进入我们的培训。这是需要做的。这个标准可以自己定。一般来说，如果拉，有400人以上的女粉丝，可以结清工资。

竞争机制

如果你觉得他在拉，好，可以多给他发红包，比如一等奖188元，二等奖128元，三等奖128元，这样就形成了竞争机制，让气氛更加活跃。

深度裂变

有两种模式：

1.满足数量要求，这个要求是你定的，我就不多说了。让他代理，并招聘下一级的集团经理。只要他们还能完成任务，你就把一部分红包退回给你的代理人。

2.那些达不到人数要求的人将被聚集在一起，他们将被拉带到一个400人的团体中，然后佣金将被分享或交给他们自由支配。当拉结束时，这群人将被解散，所以没有必要保留他们。

托管模式

我们没有建群，所以主动权在群主，群主只有管理和踢人的权力，这叫维护。通过直接控制集团管理来达到批量运营的目的是托管模式的核心。

模式2:代理分发

这种模式的核心在于分销，指的是一个热门群体，——微信业务。

招聘代理

因为完全指微信业务，这里的代理不需要裂变群。只有一件事可以做：每天交朋友。和微信业务一模一样吗？陶珂也打了朋友圈。

微信商家朋友圈最大的痛点在哪里？

单品！

经过几个月的头发分配，那些产品来来去去。我作为一个大男人，总是卖给我面膜减肥药，买了也没用。

您可以退出群，拒绝加入群，并阻止群消息。但是你会看到朋友圈吗？整天有那么多便宜的产品，而且绝对不重！在朋友圈与微信业务形成鲜明对比。

被招募的代理可以同时领取他的入场费，并且可以分为白银代理和黄金代理，享受不同级别的佣金比例，可以参考常见的单一入场费模式。

所以，淘客代理是集微信业务和刷单于一体的全新模式。

分配

朋友圈内的分发可以完全复制群淘客户的游戏，每天定时杀新品和预测品，做圈内幸运用户的互动抽取进行日常维护工作。

深度裂变：

微信业务的病毒式裂变使得团队规模在后期呈现几何级增长，所以淘客的代理游戏可以借鉴这种裂变来达到扩大团队的目的。

而且，和代管模式一样，只要招募到代理，就可以获得一定程度的返利，这样裂变就一层一层的进行下去。

后期维护

每月定期召开评选会，对配送能力强的代理商给予一定的红包奖励。红包的金额不用太大，只要达到意思就行。

写在最后：

目前，代理模式还存在许多不完善之处。我不是第一个提出代理游戏的人，但是值得操作。我知道有很多成功的案例。能赚钱的一定是第一批吃螃蟹的人。与其在成熟的红海，杀生，不如脚踏实地的去耕耘，去挖掘，去做别人没有做过的事情。

当流量红利过去，迷雾散去，那些最早拥抱用户思维，坚持深化精细化运营，敢于在浮躁中创新的人，总会笑到最后。

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